招聘：“专家组”与专业知识考试相结合，一站式招聘，既保证招聘的高效性，也保证真正的人才有(yǒu)机会进入团队。

绩效：全员绩效考核/工作评定与员工的工资、奖金、提拔、调薪、续约/解聘、评优、培训等相结合。

培训：不断完善的岗前、在岗培训、带薪外训制度，创造积极的學(xué)习氛围，引导员工走向卓越！

薪酬：有(yǒu)竞争力的薪酬制度，年度工资调整与行业薪酬接轨。年度综合收益高于市场的回报机制。

激励：公司设有(yǒu)：嘉奖、记功、记大功以及通报批评、警告、记过、记大过、辞退等奖惩形式。同时设有(yǒu)：举贤奖，建议奖，优秀实习生奖、优秀导师奖、优秀员工奖，优秀管理(lǐ)者奖，优秀项目奖及项目利润分(fēn)享奖等。

分(fēn)享：员工投资、管理(lǐ)人员入股、项目推行经济与责任承包制相结合的分(fēn)享机制。